Что такое «успешная карьера»?

В компании открывается вакансия, и перед работодателем выстраивается очередь соискателей, среди которых рекрутеры выбирают наиболее подходящих кандидатов. Но в итоге результаты этого отбора не устраивают ни руководителя, ни сотрудников. Причиной тому является внутренняя успешность нового работника.

Как правило, соискателей прежде всего интересует заработная плата и соцпакет, и только потом — суть выполняемой работы.

В итоге сотрудник, становится «винтиком» в корпоративной машине и ходит на работу только из-за страха потерять стабильный заработок.

Что с этим можно сделать? Относиться к себе как к успешному профессионалу с узнаваемым личным «брендом», который выбирает компанию по душе.

Для наглядности давайте сравним:

 

Успешный профессионал

  • Занимается любимым делом
  • Следует личному карьерному «расписанию»
  • Уникальный специалист узкого профиля
  • Выглядит соответственно профессии и статусу
  • Его присутствие или отсутствие сразу заметно
  • Находит общий язык с людьми из разных социальных групп (от президента до уборщицы)
  • В ходе общения создает приятное впечатление.

ИТОГ: Знает свою профессиональную ценность и «продает себя» максимально дорого

 

«Обычный» работник

  • Отсиживает рабочее время
  • Не планирует свою карьеру
  • Легкозаменяемый работник широкого профиля
  • Внешний вид не позволяет определить его статус в компании
  • Его присутствие в компании незаметно
  • Общение с ним не несет профессиональной ценности
  • Общается с узким кругом сотрудников компании
  • Работает там, куда берут и где платят.

ИТОГ: Не умеет определить стоимость своих услуг, поэтому «продает себя» по дешевке.

 

Если по большинству критериев вы соответствуете рангу «обычного» работника, не стоит отчаиваться.

Это поправимо, если вы готовы действовать. Начните с вопросов самому себе:

— Если успех — это всего лишь подъем по карьерной лестнице, то кто эту лестницу для вас придумал и возле какой стены она стоит?

— Если начать движение вверх по ступеням, то ради чего? Оно того стоит?

Если карьерная лестница для вас — это способ получения большего количества денег, славы ил власти, то, возможно, это «путь в никуда».

На мой взгляд, успешная карьера напрямую связана с реализацией призвания, а это означает: «Делать то, что…

— любишь больше всего;

— умеешь лучше других;

— ценно для многих людей.

Одновременное совпадение этих трех качеств отличают работу профессионала от «офисного планктона».

Распознать свое призвание — главный шаг на пути создания профессионального бренда.

А после того, как вы разовьете в себе остальные качества, перечисленные выше, сможете сами выбирать — как, где, когда и на кого работать.

 

Просмотров: 810 раз

Веб-проект "ПроКоучинг"

Практическое применение инструментов коучинга
ИП Козлова Ольга Владимировна
ОГРНИП 314774608001211
ИНН 262607465886

Перед закрытием