Расскажу случай из своей практики. Елена работала менеджером по продажам более десяти лет.
Она регулярно выполняла план, и клиенты хорошо отзывались о ее работе. Но Елена не знала, как заявитьо своей готовности занять руководящий пост в компании.
У нее возникали токсичные мысли: раз ей не предлагают желаемую должность, получается, ее усилия остались незамеченными, а значит, ей пора увольняться.
Ко мне она пришла с запросом «Что делать, чтобы получить заветную должность руководителя отдела».
Случаи, когда сотрудник работает и ждет, что его «заметят» достаточно распространены. Не надо обольщаться: если вы не проявлять проактивность и не заявлять о своем желании расти. вас не заметят.
Кстати, можно расти не только вверх по служебной лестнице. Можно расширять зону профессиональной ответственности либо осваивать смежные навыки.
Если вас устраивает компания, в которой вы работаете, то стоит внимательнее изучить собственные потребности и прилагаемые усилия.
Коуч задал Елене ряд уточняющих вопросов:
- Вы уверены в том, что использовали все ресурсы текущей должности?
- Все ли компетенции, необходимые для продвижения, освоены вами в полном объеме?
- Есть ли у вас четкое видение того, чего вы хотите достичь в желаемом статусе?
- Что нужно, чтобы «стать видимым» для руководства и перейти в разряд ценных сотрудников?
- Как выстроить беседу с руководителем, чтобы рассказать о своих намерениях и заручиться его поддержкой?
- Какие действия за рамками имеющегося функционала можно реализовать, чтобы усилить свои позиции в компании?
- Какую профессиоальную литературу нужно изучить, чтобы быть «на гребне волны» в своей специальности?
Елена в ходе контракта последовательно искала ответы на эти вопросы и выполняла все намеченные шаги.
И очень быстро получила предложение занять желаемую должность.
Не ждите, пока вас заметят. Используйте все возможности, которые у вас есть. Будьте инициативными.
А если вы до сих пор не знаете, каковы ваши сильные стороны, то вам поможет специалист по управлению карьерой.