Как успешно пройти собеседование

Или 3 вопроса, которые не задает работодатель

0Мы готовимся к собеседованию, как к экзамену. Так хотелось бы узнать вопросы, которые будут заданы и заранее выучить правильные ответы.

Но в этой статье мы не будем обсуждать, какие вопросы вам могут задать. Мы поговорим о тех вопросах, которые работодатель не озвучивает, но ответы на которые решают, возьмут ли на вас на работу.

Как бы ни строилось интервью, кто бы не сидел перед вами, всегда структура интервью направлена на то, чтобы работодатель смог ответить в отношении кандидата на 3 вопроса:

  1. захочет ли кандидат выполнять такую работу?
  2. сможет ли кандидат выполнить эту работу?
  3. впишется ли кандидат в рабочий коллектив?

Формула «захочет-сможет-впишется» универсальна для всех индустрий и всех вакансий.

Каждое интервью продолжается до тех пор, пока работодатель не получит ответ «да» на все три вопроса, или пока он не получит ответ «нет» хотя бы на один вопрос. К сожалению, или к счастью, ответ «нет» хотя бы на один вопрос означает, что кандидат не подходит на данную вакансию.

Но является ли такая формула экзаменом для кандидата?

Действительно, хотели бы вы получить такую работу, которой вам будет неинтересно заниматься? Хотели бы вы получить такую работу, с которой вы не сможете справиться по определению? Или в таком коллективе, с которым вам будет не комфортно общаться? Скорее всего, нет. И в этом смысле кандидат и работодатель являются союзниками, партнерами для объективной оценки друг друга. Ведь кандидату не менее важно понимать, захочет ли он этим заниматься, сможет ли он справиться с работой, будет ли ему комфортно общаться с коллегами.

Давайте поговорим подробнее о каждом из вопросов.

Захочет. Работодатель знает, какая работа у него есть, но не знает, какую работу хотели бы найти вы. А вы знаете? Не спешите отвечать «Да, конечно!» По моему опыту проведения интервью, в лучшем случае, каждый третий кандидат мог внятно ответить на этот вопрос. Если вы знаете, какую работу хотите найти, то опишите, какую именно? Какие параметры являются для вас критичными, а какие – просто приятное дополнение? Хотите стать начальником – почему это важно? Можно ли это получить только на должности начальника или подходят также другие варианты? Хотите работать в команде или в одиночку – почему?

Если вы не выделите критичные и дополнительные параметры, есть риск пропустить интересное предложение, потому что в нем не хватило какого-то незначительного критерия. Когда вы определите, чего хотите, отправляйте резюме на те вакансии, которые соответствуют вашему желанию. Таким образом, вероятность ответа «Да» на первый вопрос будет зависеть от того, насколько ясно сам работодатель представляет, какая у него есть работа для вас. Ну, а если сам работодатель это толком не представляет, то нужна ли вам такая неопределенность еще на старте.

И еще хочу предостеречь вас от ответа «Мне все равно, какую работу – лишь бы взяли». С таким посылом вас примут только на работу, где ответ на вопрос «Захочет ли?» не важен, а это, говоря откровенно, не слишком перспективный вариант. По крайней мере, можно быть уверенным, что вопрос мотивации персонала работодателя совершенно не интересует.

Сможет. Это очень важный вопрос. Чтобы получить на него ответ, работодатель исследует ваше образование и ваш предыдущий опыт работы.

Здесь стоит отметить следующее. Существуют два вида компетенций – те, которым работодатель готов обучить будущего сотрудника, и те, которым нельзя обучить или же это потребует слишком много времени, которого в данном случае у работодателя нет.

Что это за компетенции, вам подскажут требования к вакансии. Обязательные требования – которым работодатель учить не готов. Желательные – те, которым готовы обучить.

Часто в объявлении о вакансии не расписывают требования к конкретным компетенциям, а просто пишут «опыт работы в такой-то должности от 2 лет». Если у вас нет ровно такого опыта, но вы хотите претендовать на эту вакансию, подумайте, какие компетенции может приобрести человек на такой должности за такой срок? Может быть, вы ими также владеете, но приобрели другим способом? Сделайте на этом акцент в резюме или сопроводительном письме к нему. Это повысит ваши шансы получить работу, даже если ваше резюме не полностью соответствует требованиям к вакансии.

Вы не знаете всех нюансов предлагаемой работы, поэтому предсказать, что именно проверяет работодатель, выясняя различные детали вашего прошлого опыта работы не всегда возможно, да и не обязательно. Просто ответьте на вопрос честно и подробно – это будет наилучший вариант. Ведь ответ «Да» на вопрос «Сможет ли?» у работодателя должен быть абсолютно однозначным, иначе Job Offer (предложение о работе) вы не получите.

Важно понимать, что и эта часть собеседования вовсе не является экзаменом – любой работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудники работали у него долго и эффективно. Текучка – это страшный сон любого менеджера по персоналу, а непрохождение испытательного срока – фактически прямое указание на некомпетентность HR.

Поэтому и кандидат, и работодатель ищут возможности для долгосрочного сотрудничества.

Впишется. Скажите честно, вы изучаете информацию о компании, в которую собираетесь идти на собеседование? Сайт, структуру, публикации в Интернете и отзывы на форумах?

Это будет крайне полезно, как минимум, если вы уже понимаете, в какую компанию хотите попасть (это тоже важный аспект в теме «Захочет»). А как максимум, это поможет вам составить представление о том, с какого рода людьми вам предстоит общаться. Здесь имеет значение и то, как вы одеты, как вы говорите, какие вопросы задаете.

Смотрите внимательно на атмосферу в офисе, на интервьюера. Подмечайте детали. Вам комфортно общаться, чувствуете контакт с собеседником? Тогда и работодателю тоже скорее всего комфортно общаться с вами. Старайтесь строить открытый диалог, задавайте вопросы, если вам что-то не ясно, улыбайтесь собеседнику. Вы можете только предполагать, какой вас ждет коллектив, поэтому, чем более естественно вы держитесь на собеседовании, тем точнее работодатель сможет предсказать, сработаетесь ли вы с будущими коллегами.

У меня был забавный случай, когда на собеседовании девушка держалась так чопорно, даже надменно, что мы уже практически приняли решение ее не брать, т.к. коллектив у нас был веселый, даже ребячливый. И вдруг она поперхнулась и закашлялась. Пока принесли ей воды, пока она пришла в себя… и забыла в своей чопорности. Оказалась очень милая и веселая девушка, и мы с удовольствием приняли ее на работу. О чем потом ни разу не пожалели. Если бы не произошло такой неприятности, мы бы точно ее не взяли на работу, т.к. точно знали – к нам она не впишется. Хотя компания, где такое чопорное общение в порядке вещей, сразу приняла бы ее за свою. Но было бы ей комфортно работать в такой компании?

Безусловно, собеседование – это очень ответственный и волнительный момент. Но не забывайте, что оценивают не только вас, но и вы выбираете будущего работодателя.

1Формула «захочет-сможет-впишется» универсальна и работодатели используют ее интуитивно, даже если никогда о ней не слышали. Поэтому вы можете помочь работодателю быстрее ответить «Да» на все три вопроса и сделать вам предложение о работе. А если вы его вдруг не получили, не забывайте об еще одной универсальной формуле:
[note]

Не бывает плохих кандидатов или плохих вакансий, есть кандидаты и вакансии, которые  просто не подходят друг другу.

[/note]

 

Больше информации о коучинге и коучинговых технологиях читайте в БЕСПЛАТНОМ электронном журнале «Все о коучинге».

Скачайте свежий номер прямо сейчас!

 
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!




ОСТАВЬТЕ ВАШ КОММЕНТАРИЙ ЧЕРЕЗ ВКОНТАКТЕ



 
 
Copyright © 2014. Все права защищены. При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *